Δευτέρα, 2 Νοεμβρίου 2015


Mια ζώνη απαγόρευσης πτήσεων τέθηκε σε ισχύ από σήμερα στον εναέριο χώρο πάνω από το Άμνερ Χολ, την οικογενειακή κατοικία του πρίγκιπα Ουίλιαμ και της συζύγου του Κέιτ στο Νόρφολκ, για λόγους ασφαλείας αλλά και ενάντια στα αδιάκριτα βλέμματα των παπαράτσι.

Το πριγκιπικό ζεύγος κατάφερε στα τέλη Σεπτεμβρίου να πάρει το πράσινο φως από το υπουργείο Μεταφορών της Βρετανίας προκειμένου να οριστεί μια «ζώνη απαγόρευσης πτήσεων» σε μια ακτίνα 2,4 χιλιομέτρων στον εναέριο χώρο άνωθεν της ιδιοκτησίας τους, που βρίσκεται στην ανατολική Αγγλία.

Επομένως, όπως ορίζεται, κανένα ιπτάμενο αντικείμενο, αεροπλάνο, μη επανδρωμένο τηλεχειριζόμενο αεροσκάφος ή οτιδήποτε άλλο δεν επιτρέπεται να πετάει στην ζώνη αυτή σε ύψος μικρότερο των 2.000 ποδών (609 μέτρα).

Αν και οι λόγοι ασφαλείας προβάλλονται ως το βασικό επιχείρημα για τη λήψη της συγκεκριμένης απόφασης, ο βρετανικός Τύπος αναφέρεται κυρίως στο φόβο του πριγκιπικού ζεύγους για τους παπαράτσι, που ενδέχεται να χρησιμοποιήσουν ακόμα και μη επανδρωμένα τηλεχειριζόμενα αεροσκάφη για να προσεγγίσουν την οικογένεια και να τραβήξουν στιγμιότυπά τους ενόψει των Χριστουγέννων.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Apple_iPhone_6s_Plus_154419981_HDR
Μέχρι πριν από δύο χρόνια η Apple ήταν υπέρμαχος των «κανονικών» μεγεθών στις διαστάσεις των smartphones που παρουσίαζε. Η κατάσταση αυτή άλλαξε όταν λανσαρίστηκαν πέρυσι τα iPhone 6 και iPhone 6 Plus.
Προφανώς, η νέα στρατηγική της Apple ήταν επιτυχημένη και έτσι η νέα πρακτική της αμερικανικής εταιρείας συνεχίστηκε και φέτος οπότε και λανσαρίστηκαν τα iPhone 6s και iPhone 6s Plus. Το τελευταίο μας διέθεσε για δοκιμή η Cosmote και στη συνέχεια σας παραθέτουμε τις εντυπώσεις μας.
Στην αρχή το μέγεθος σε ξενίζει. Όμως τα καλούδια που φέρνει μαζί του, όπως η μεγαλύτερη μπαταρία, η μεγαλύτερη οθόνη με την ακόμα μεγαλύτερη ανάλυση και φυσικά το 3D Touch σύντομα σου γίνονται απαραίτητα.
Apple_iPhone_6s_Plus_154648400_HDR
Αν και πλέον οι 5,5 ίντσες είναι κάτι συνηθισμένο και συναντώνται σε αρκετά smartphones που κυκλοφορούν στην αγορά, το «πρόβλημα» με το 6S Plus (όπως και με το 6 Plus πριν από αυτό) είναι ότι έχει μεγάλο περιθώριο στις περιοχές πάνω και κάτω από την οθόνη. Αποτέλεσμα είναι η συσκευή να είναι φαρδύτερη και μακρύτερη σε σχέση με τον ανταγωνισμό αν και παραμένει εξαιρετικά λεπτή.
Όπως συνέβη και πέρυσι, έτσι και φέτος, τα iPhone 6s Plus και iPhone 6s ενσωματώνουν παρόμοια τεχνικά χαρακτηριστικά με εξαίρεση φυσικά κάποια στοιχεία που συναντάμε μόνο στο μεγαλύτερο μοντέλο. Προφανώς ένα από αυτά τα στοιχεία είναι η διαφορά στη διαγώνιο της οθόνης: το 6S βρίσκεται στις 4,7 ίντσες ενώ το 6S Plus στις 5,5 ίντσες.
Apple_iPhone_6s_Plus_155518756_HDR
Επιπλέον, ενώ τα δύο iPhone χρησιμοποιούν τον ίδιο αισθητήρα για την κάμερά τους, το 6s Plus χρησιμοποιεί επιπλέον οπτικό σταθεροποιητή εικόνας που προσφέρει ακόμη πιο καθαρές φωτογραφικές λήψεις και βίντεο ακόμα και όταν υπάρχει χαμηλός φωτισμός ή σε συνθήκες όπου γίνεται χρήση του zoom της κάμερας.
Η οθόνη των 5,5 ιντσών προσφέρει ανάλυση 1920×1080 pixels, ενώ αυτή των 4,7 ιντσών 1334×750 pixels. Στο εσωτερικό του iPhone 6s Plus βρίσκεται ο επεξεργαστής Apple A9 με δύο πυρήνες στα 1,84GHz, ενώ τα γραφικά αναλαμβάνει το PowerVR GT7600 των έξι πυρήνων. Η μνήμη RAM είναι μεγέθους 2GB, ενώ ο αποθηκευτικός χώρος είναι 16, 64 ή 128GB, χωρίς φυσικά δυνατότητα περαιτέρω επέκτασης.
Για την κάμερα της συσκευής ήδη κάναμε αναφορά στον οπτικό σταθεροποιητή εικόνας ο οποίος πλέον είναι διαθέσιμος και κατά τη λήψη βίντεο. Επιπλέον, ο αισθητήρας της κύριας κάμερας είναι ανάλυσης 12 Megapixel με εξελιγμένη λειτουργία autofocus και διπλό LED-flash. Η εμπρόσθια κάμερα είναι ανάλυσης 5 Megapixel.
Apple_iPhone_6s_Plus_155746794_HDR
Το σημείο όμως στο οποίο πραγματικά καινοτομεί το iPhone 6s Plus (και το iPhone 6s φυσικά) είναι στη χρήση της τεχνολογίας 3D Touch η οποία εισάγει έναν εντελώς νέο τρόπο αλληλεπίδρασης με τη συσκευή. Ουσιαστικά, πρόκειται για την ικανότητα που έχει η οθόνη να αντιλαμβάνεται την πίεση που ασκείται σε κάθε σημείο της ώστε να εκτελεί διαφορετικές λειτουργίες.
Apple_iPhone_6s_Plus_155651287_HDR
Έτσι πιέζοντας κατάλληλα το εικονίδιο μίας εφαρμογής μπορείς να επιλέξεις τι θέλεις να κάνεις πριν ανοίξεις την εφαρμογή, μέσω ενός εικονιδίου με επιλογές που κάνει την εμφάνισή του. Για παράδειγμα, με την εφαρμογή της κάμερα όπου μπορείς να επιλέξεις αν θέλεις να τραβήξεις φωτογραφία, βίντεο, selfie ή να κάνεις εγγραφή σε αργή κίνηση. Φυσικά, πρόκειται για μία εντελώς νέα τεχνολογία την οποία σταδιακά θα αρχίσουν να εκμεταλλεύονται όλο και περισσότερες εφαρμογές και παιχνίδια.
Apple_iPhone_6s_Plus_155245771_HDR
Από τη συσκευή δεν θα μπορούσε να απουσιάζει ο αισθητήρας αναγνώρισης δακτυλικού αποτυπώματος (Touch ID v2) ενώ ενσωματώνεται και η λειτουργία Apple Pay που ουσιαστικά μετατρέπει το smartphone σε ένα ηλεκτρονικό πορτοφόλι.
Apple_iPhone_6s_Plus_155133581_HDR
Συμπερασματικά, μπορούμε να πούμε ότι το iPhone 6s Plus αποτελεί μία από τις κορυφαίες και πλέον ποιοτικές συσκευές που μπορεί να βρει κάποιος σήμερα στην αγορά. Στα θετικά του σημεία προσμετράμε την εξαιρετικής ποιότητας οθόνη, τη βελτιωμένη κάμερα σε επίπεδο ανάλυσης σε συνδυασμό με τον οπτικό σταθεροποιητή εικόνας, την τεχνολογία 3D Touch και την πολύ καλή ποιότητα κατασκευής.
Το iPhone 6s Plus είναι διαθέσιμο στα 899 ευρώ (μοντέλο 16GB), στα 999 ευρώ (μοντέλο 64GB) και στα 1099 ευρώ (μοντέλο 128GB), οπότε γίνεται αντιληπτό ότι πρόκειται για μία πανάκριβη συσκευή. Επιπλέον, το πρόβλημα του συνολικού μεγέθους ενδεχομένως να προβληματίσει αρκετούς χρήστες.
pestaola.gr


Σε έναν κόσμο που η απειλή της υποκλοπής δεδομένων/παραβίασης συστημάτων μέσω κακόβουλου λογισμικού από χάκερ με σκοτεινά κίνητρα αποτελεί πλέον καθημερινότητα για τους πάντες, η «κούρσα» για την ανάπτυξη αποτελεσματικού antivirus λογισμικού είναι πιο έντονη από ποτέ.
Σε αυτό το πλαίσιο, εξετάζονται επιλογές που δεν θα περίμενε κανείς ότι αντιστοιχούν στον τομέα- και μία εξ αυτών είναι τα τεχνητά δίκτυα νευρώνων, που κινούνται στη σφαίρα της τεχνητής νοημοσύνης (στα πρότυπα του ανθρώπινου εγκεφάλου). Λειτουργώντας εναντίον κακόβουλου λογισμικού, τέτοια δίκτυα, «εκπαιδευμένα» να αναγνωρίζουν τα χαρακτηριστικά κακόβουλου κώδικα εξετάζοντας εκατομμύρια παραδείγματα αρχείων malware ή μη, θα ήταν σε καλύτερη θέση να «πιάσουν» κακόβουλο κώδικα, εάν χρησιμοποιούνταν σε τέτοιο ρόλο (υπενθυμίζεται ότι οι δημιουργοί malware αποφεύγουν το antivirus λογισμικό προβαίνοντας σε μικρές αλλαγές στον κώδικά τους, ή τον προγραμματίζουν έτσι ώστε να «μεταλλάσσεται» τακτικά πριν κάθε μόλυνση- προκειμένου να μην ανιχνεύεται από τα συστήματα που το έχουν ήδη αναγνωρίσει).
Όπως αναφέρεται σε δημοσίευμα του MIT Technology Review, μια ισραηλινή startup ονόματι Deep Instict σχεδιάζει να λανσάρει μια υπηρεσία antivirus βασισμένη σε αυτό το concept εντός των επομένων μηνών. Η εταιρεία ισχυρίζεται πως το λογισμικό της είναι πολύ καλύτερο στη «σύλληψη» τροποποιημένων εκδόσεων υπάρχοντος malware από ό,τι τα συμβατικά λογισμικά. Αν και δεν έχουν επιβεβαιωθεί αυτοί οι ισχυρισμοί, η χρήση του εν αποκαλούμενου «deep learning» («εκπαίδευση» ενός δικτύου με πολλά επίπεδα τεχνητών νευρώνων, με τεράστιους όγκους δεδομένων) είναι κάτι που εξετάζεται από πολλές εταιρείες.
Όσον αφορά στην αποτελεσματικότητα ενός τέτοιου συστήματος, αξίζει να σημειωθεί πως, σύμφωνα με το Virus Bulletin, ανεξάρτητο οργανισμό δοκιμής λογισμικού ασφαλείας, το καλύτερο εμπορικά διαθέσιμο antivirus μπορεί να «πιάνει» περίπου το 87% όλων των νέων απειλών, για μήνες μετά την τελευταία ενημέρωσή του. Από πλευράς του ο Ιλάι Νταβίντ, συνιδρυτής και chief technology officer της Deep Instict, υποστηρίζει πως στα τεστ της εταιρείας, το λογισμικό της ήταν σε θέση να εντοπίζει 20% περισσότερο νέο malware από ό,τι τα υπάρχοντα antivirus.
Σε παρεμφερές πλαίσιο κινείται και η δουλειά ερευνητών της Microsoft, καθώς και ερευνητών της εταιρείας Invincea.
naftemporiki.gr

Σε κάθε πτυχή της ζωής μας αναζητούμε πιο φυσικούς και άρα πιο υγιεινούς τρόπους για να διατηρήσουμε τον χώρο μας, αλλά και το σώμα μας καθαρό.

Πολλά προϊόντα που χρησιμοποιούμε μπορεί να καθαρίζουν, αλλά τελικά δεν προστατεύουν και πολλές φορές δημιουργούν περισσότερα και πιο επικίνδυνα προβλήματα.

Διαβάστε περισσότερα στο boro.gr

Σε ενάμιση περίπου χρόνο 2.500 νοικοκυριά -συνολικά 10.000 άνθρωποι- στη Νέα Υόρκη μπορεί να λάβουν μια ασυνήθιστη πρόσκληση: να επιτρέψουν σε μια ομάδα επιστημόνων να «καλωδιώσουν» τα σπίτια τους και τους ίδιους, έτσι ώστε να παρακολουθείται σε πραγματικό χρόνο η καθημερινή ζωή τους - που πάνε, τι τρώνε, σε ποιον μιλάνε, τι αγοράζουν, πώς μεγαλώνουν και γερνάνε.

Και αυτό θα γίνει ούτε για ένα, ούτε για δύο, αλλά για 20 ολόκληρα χρόνια!

Αυτό είναι το φιλόδοξο σχέδιο του προγράμματος HUMAN (Human Understanding through Measurement and Analysis - Ανθρώπινη Κατανόηση μέσω Μέτρησης και Ανάλυσης), το οποίο σκοπεύει να συλλέξει έναν τεράστιο όγκο προσωπικών δεδομένων, τα οποία στη συνέχεια οι κάθε είδους επιστήμονες (από γιατρούς και ειδικούς των υπολογιστών έως κοινωνιολόγους και ψυχολόγους) θα έχουν στη διάθεσή τους προς αξιοποίηση, σύμφωνα με το κορυφαίο επιστημονικό περιοδικό "Science".

Οι 10.000 εθελοντές που θα δεχθούν να εκθέσουν τη ζωή τους σε συνεχή παρακολούθηση, θα δίνουν επίσης δείγματα αίματος, σάλιου, τριχών και κοπράνων ανά τριετία, ώστε να παρακολουθείται, εκτός από τη συμπεριφορά τους, η εξέλιξη ζωτικών βιοδεικτών τους, του γονιδιώματος και του μικροβιώματός τους.

Θα επιτρέψουν την πλήρη πρόσβαση των επιστημόνων στα προσωπικά ιατρικά αρχεία τους, στα εκπαιδευτικά και στα οικονομικά.

Ακόμη, τα «έξυπνα» κινητά τηλέφωνά τους θα καταγράφουν συνεχώς το πού βρίσκονται και τι κάνουν, ενώ θα τους ζητούν να απαντούν και σε ερωτηματολόγια κάθε εβδομάδα. Εν ολίγοις, τίποτε δεν θα μείνει κρυφό (εκτός από τα όνειρά τους).

Το πρόγραμμα -αγνώστου προϋπολογισμού μέχρι στιγμής- υποστηρίζεται από το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης και από το φιλανθρωπικό Ίδρυμα Kavli.

Υπεύθυνος του προγράμματος HUMAN είναι ο Πολ Γκλίμτσερ, νευροεπιστήμονας και ψυχολόγος του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης, ο οποίος ελπίζει ότι ο πλούτος των στοιχείων που θα προκύψουν, θα αποδειχθεί πολύτιμος για τους ερευνητές, φέρνοντας στο φως αναπάντεχα πράγματα (π.χ. τι σχέση έχει η άνοια με τον τρόπο ζωής).

Η ερευνητική ομάδα παρουσίασε την έως τώρα προεταιμασία της και τις μελλοντικές προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει, σε μια σειρά επιστημονικών δημοσιεύσεων στο περιοδικό "Big Data" (Μεγάλα Δεδομένα).

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το παλαιοβιβλιοπωλείο δεν είναι κατανάγκην παλιό μαγαζί, ξεκολλήστε. Ναι, πολλά τέτοια κλείνουνε συνέχεια, άλλα όμως είναι φρεσκότατα, αφού τέτοια μαγαζιά ανοίγουνε εξίσου συχνά. Απλά συμβαίνει να πουλάει μεταχειρισμένα εμπορεύματα, αυτό είν’ όλο. Αυτό το είδος του καταστήματος, παλιότερα, ήταν επικεντρωμένο σε ελάχιστες και πολύ συγκεκριμένες πιάτσες: Μοναστηράκι, οι «Ντουλάπες» στη Μασσαλίας (πιο πριν Ασκληπιού, στο τότε Δημοτικό Νοσοκομείο), άντε και λίγα στα πέριξ της Σόλωνος και ελάχιστα ξέμπαρκα δώθε κείθε. Τώρα πια η περίμετρος των παλαιοβιβλιοπωλείων έχει επεκταθεί σε μια τεράστια ζώνη, που πρακτικά περιλαμβάνει το εξάγωνο Αλεξάνδρας – Ομόνοια – Μοναστηράκι – Σύνταγμα – Κολωνάκι – Νεάπολη. Μιλάμε δηλαδή για εκατοντάδες μαγαζιά, ενώ υπάρχουν και όχι λίγα σε συνοικίες: Κουκάκι, Ιλίσια, Καλλιθέα, Πλατεία Αμερικής, Βάθη, Παγκράτι, Μεταξουργείο, Κεραμεικός, Ζωγράφου κ.λπ. (Τελείως άλλη πιάτσα είναι ο Πειραιάς, για τον οποίο αξίζει ξεχωριστή αναφορά, αργότερα). Εξάλλου, το ότι πλέον πάρα πολλά τέτοια βιβλιοπωλεία διαθέτουν σάιτ στο γουέμπ ή σελίδα στο φέισμπουκ αλλάζει και πλαταίνει τους κανόνες του παιχνιδιού (άλλο ένα θέμα για το μέλλον). Αλλά ας μείνουμε για την ώρα στο φυσικό παλαιοβιβλιοπωλείο. Αν, λοιπόν, θες να πας σε τέτοιο μαγαζί, υπάρχουν βασικά στοιχεία που πρέπει να έχεις υπόψη σου. Έξι δεδομένα για τον εραστή της σκόνης…
Πρώτα πρώτα, είναι απίθανο να βρεις με την πρώτη το βιβλίο που σ’ ενδιαφέρει. Επομένως θα αφήσεις την παραγγελία και στη συνέχεια θα ελπίζεις. Δεύτερο, καλό είναι να ξέρεις από πριν ποιοι περίπου τομείς σ’ ενδιαφέρουν. Έτσι θα μπορέσεις, ίσως, να ψάξεις άλλα πράγματα. Αλλά για να το κάνεις αυτό θα πρέπει, τρίτο, να έχεις χρόνο. Από τη μια πρέπει να περπατάς για να τα βρεις αυτά τα μαγαζιά, δεν είναι όλα δίπλα-δίπλα. Από την άλλη, όταν βρεις ένα τέτοιο, δεν νοείται να διαβείς βιαστικά το κατώφλι του. Πρέπει να δώσεις στον εαυτό σου τη δυνατότητα να ξεκαταχωνιάσει πιθανώς σημαντικά υλικά που θα βρει, να χαθεί ανάμεσα σε βιβλία και περιοδικά: κάπως όπως περνάς από ιστοσελίδα σε ιστοσελίδα, ανοίγοντας νέα λινκ, μόνο που στην οθόνη δεν σκονίζεσαι. Και να θυμάσαι πως τα παλιά βιβλία σπάνια έχουνε πληροφορίες στο οπισθόφυλλο ή στα «αφτιά», επομένως θα πρέπει πιο πολύ να ξεφυλλίσεις, να δεις περιεχόμενα, να διαβάσεις σελίδες. Τέταρτο, μάθε να παζαρεύεις. Πολύ σπάνια ένα βιβλίο δεύτερο χέρι δεν έχει περιθώριο χαμηλώματος τιμής. Ο παλαιοβιβλιοπώλης δεν τα παίρνει κομμάτι-κομμάτι από εκδότη, όπως τα καινούργια, ούτε κόβει τιμολόγια. Βρίσκει τα βιβλία που πουλάει είτε από βιβλιοθήκες αναγνωστών που πεθάνανε ή έχουν ανάγκη χρήματα, από βιβλιοπωλεία που κλείσανε, από τα κυριακάτικα παζάρια, από παλιατζήδες που τα συλλέγουν από τα σκουπίδια (προτού τα πάνε στο παζάρι), είτε απευθείας από τα σκουπίδια ο ίδιος ή από τη δική του βιβλιοθήκη. Φρόντισε, πέμπτο, να αναπτύξεις προσωπική σχέση με τον/την παλαιοβιβλιοπώλη/ισσα. Να προτιμάς άτομα πρόσχαρα, με γνώση του αντικειμένου, που να ξέρουν πιο πολλά απ’ όσα εσύ και να μπορούν να σε βοηθήσουνε. Έκτο και τελευταίο, να είσαι έτοιμος/ή για το αναπάντεχο. Αυτό μπορεί να είναι έντυπο, εύρημα μέσα σε βιβλίο, συνάντηση ή και τσίγκλισμα να γράψεις εσύ κάτι. Το παλαιοβιβλιοπωλείο είναι ο κατεξοχήν χώρος του απρόσμενου, δεν το ’ξερες;
Φαρφουλάς. Στη φωτογραφία βλέπετε το τιμ του «Φαρφουλά», τον Διαμαντή και την Αργυρώ. Πίσω από το θεόκουφο αυτό όνομα (παρμένο από διήγημα του Δημοσθένη Βουτυρά, αλλά και πάλι άγνωστης ή αβέβαιης ετυμολογίας), κρύβεται ένα υπερδραστήριο τρίπτυχο: περιοδικό, παλαιοβιβλιοπωλείο, εκδοτικός οίκος, σε συσκευασία ενός. Μαυρομιχάλη 18 (εκεί που ήταν μέχρι πριν ελάχιστο καιρό ο «Γαβριηλίδης»), στην καρδιά μιας ανάλογης μίνι πιάτσας.www.farfoulas.gr, 211 1845583
Πηγή: athensvoice.gr Δημήτρης Φύσσας

Οι πεζοί στην πλατεία Vallero της Ιερουσαλήμ μπορούν να σταθούν και να πάρουν μια ανάσα κάτω από αυτά τα τεράστια λουλούδια που ανοίγουν μόνα τους. Εγκατεστημένα εκεί από τους HQ Architects το 2014 με την ονομασία «Warde», αυτά τα εννιά επί εννιά μέτρα μεγάλα λουλούδια «ανθίζουν» όταν πλησιάσει κάποιος ή όταν φτάνει το τραμ, φωτίζοντας αυτό το μέρος της πόλης που κατά τα άλλα είναι πολύ πληκτικό.









Πηγή: fanpage.gr


Κάθε περιπέτεια είναι και μια εμπειρία και σίγουρα έχει πάντα κάτι να μας διδάξει, τόσο για τον κόσμο, όσο και για τον εαυτό μας και το πώς τον βλέπουμε υπό το πρίσμα άλλων πολιτισμών.
Για κάθε ένα υπέροχο μέρος εκεί έξω, όμως, υπάρχουν και κάποιοι επικίνδυνοι προορισμοί που δεν είναι και οι πιο ασφαλείς για μοναχικούς ταξιδιώτες, που δεν επέλεξαν το οργανωμένο ταξίδι. Εκεί τα πράγματα χειροτερεύουν και οι απάτες δεν μένουν μόνο στην αρπαγή πορτοφολιού και στο ταξίμετρο. Υπάρχουν πόλεις με ένοπλες συμμορίες που στοχεύουν τους ταξιδιώτες, με αποτέλεσμα πολλοί τουρίστες να καταλήγουν τραυματισμένοι και θύματα πιο άγριων μορφών βίας. Ακόμη και με την τέλεια προετοιμασία, τα πράγματα δεν είναι όπως τα φαντάζεστε και πολλοί ταξιδιώτες δεν ξέρουν ακριβώς από τι να προφυλαχτούν.
Μπογκοτά, Κολομβία
Η ζωντανή και ιστορική πόλη της Κολομβίας, είναι γνωστή για την παραγωγή ενός από τους καλύτερους καφέδες του κόσμου και για τα όμορφα λουλούδια της. Μαζί, όμως, με τις όποιες ομορφιές της, κρύβει αρκετούς κινδύνους καθώς υπάρχουν τρομοκρατικές οργανώσεις, καρτέλ ναρκωτικών και ένοπλες συμμορίες στους δρόμους σε όλη την Κολομβία και ειδικά στην πρωτεύουσα. Οι τουρίστες φαίνεται πως αποτελούν εύκολους στόχους, ενώ η απειλή απαγωγής παραμένει υψηλή, παρ’ όλο που γενικά οι απαγωγές έχουν μειωθεί τα τελευταία 15 χρόνια.

Πόλη του Μεξικού, Μεξικό
Ειδικά για τους Αμερικάνους, το Μεξικό αποτελεί προορισμό αρκετά δημοφιλή, λόγω των παραθαλάσσιων πόλεών του, ενώ και η πόλη του Μεξικού δεν αποτελεί εξαίρεση. Δυστυχώς, όμως, εκεί σημειώνονται υψηλά επίπεδα βίας, συμπεριλαμβανομένων ληστειών, επιθέσεων, ακόμη και απαγωγών σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Οι γυναίκες που ταξιδεύουν μόνες τους εκεί συμβουλεύονται να μην χρησιμοποιήσουν τα μέσα μαζικής μεταφοράς τη νύχτα, λόγω της ύπαρξης συμμοριών κι όπως καταλαβαίνετε, χρειάζεται ένα ασφαλές πλάνο για να γυρίσετε την πόλη.

Λίμα, Περού
Μια από τις πιο ιστορικές πόλεις στη Νότια Αμερική και πύλη για το Matchu Pitchu, η Λίμα είναι hot, τελευταία και για γαστρονομικούς λόγους, αφού η κουζίνα της διαπρέπει. Λόγω του αυξημένου αριθμού τουριστών που την επισκέπτονται κάθε χρόνο, οι εγκληματίες τριγυρνούν συνεχώς στην πόλη, περιμένοντας να «αρπάξουν» την ευκαιρία τους –μαζί με το πορτοφόλι σας. Από παράνομες υπηρεσίες ταξί που για μια κούρσα παίρνουν αντίτιμο πολλαπλάσιο του κανονικού, μέχρι επιθέσεις σε στενά δρομάκια τη νύχτα, η Λίμα, δυστυχώς, εκτός από υπέροχες γεύσεις, προσφέρει και αρκετό κίνδυνο. Οι περιηγήσεις στην πόλη την ημέρα και οι υπηρεσίες ταξί που συστήνονται από το ξενοδοχείο σας είναι ένας τρόπος να προστατευτείτε.

Νέο Δελχί, Ινδία
Πρωτεύουσα και εμπορικό κέντρο της Ινδίας, το Νέο Δελχί προσελκύει πολλούς τουρίστες τόσο για δουλειές, όσο και για διασκέδαση. Όπως κάθε αναπτυσσόμενη χώρα, όμως, εκτός του ότι ανακαλύπτει την ταυτότητά της, βγάζει και αρκετούς κινδύνους, με έναν από αυτούς να είναι οι σεξουαλικές παρενοχλήσεις και επιθέσεις, ειδικά σε γυναίκες. Σύμφωνα με το British Foreing Ministry, οι σεξουαλικές επιθέσεις σε τουρίστριες αναφέρονται σε όλη τη διάρκεια του 2014 και επεκτείνονται σε Αμερικανίδες, Γερμανίδες, Γιαπωνέζες και διάφορες άλλες εθνικότητες.

Τζακάρτα, Ινδονησία
Δημοφιλής προορισμός για όσους ψάχνουν έναν τροπικό παράδεισο, η Τζακάρτα προσφέρει μια υγιή δόση περιπέτειας σε μια πραγματικά ξεχωριστή κουλτούρα. Κάτω από αυτή τη δελεαστική επιφάνεια, όμως, υπάρχουν απειλές τρομοκρατίες και απαγωγές ξένων επισκεπτών, σύμφωνα με το British Foreign Ministry, που αποτελούν τους βασικότερους κινδύνους. Πέραν αυτού, υπάρχει και ο κίνδυνος σεισμών και καταστροφών από τσουνάμι στην περιοχή και μάλιστα χωρίς προειδοποίηση. Ένα ταξίδι στη Τζακάρτα, λοιπόν, απαιτεί ταξιδιωτική ασφάλεια και καλή οργάνωση.
clickatlife.gr

Είναι αυτό που μπορεί να αποτελέσει το «κλειδί» για να ανοίξει μία νέα πόρτα. Μπορεί όμως να γίνει και ο λόγος που αυτή θα… κλείσει απότομα.
Ακόμη κι αν οι περισσότεροι δεν το αντιλαμβάνονται, ένα βιογραφικό σημείωμα μπορεί να «σαμποτάρει» τις πιθανότητες που έχουν για να προσληφθούν, αν κάνουν κάποια λάθη στη σύνταξή του.
Με δεδομένο τον όγκο των σχετικών πληροφοριών που λαμβάνουν καθημερινά εργοδότες από υποψήφιους εργαζόμενους, καλό είναι να τα προσέχει κανείς ακόμη και την παραμικρή λεπτομέρεια. Γιατί τα πάντα, ακόμη και η γραμματοσειρά, μπορεί να παίξουν ρόλο.
Ετσι, αυτά είναι τα 29 πράγματα που δεν πρέπει ένα βιογραφικό, σύμφωνα με το Business Insider:
1. Τον επαγγελματικό στόχο
Αφού κάνετε αίτηση, είναι ήδη προφανές ότι θέλετε τη δουλειά. Εξαίρεση, αν αποτελείτε περίπτωση που αλλάζετε εντελώς κλάδο απασχόλησης.
2. Ασχετες επαγγελματικές εμπειρίες
3. Προσωπικά στοιχεία
Οικογενειακή κατάσταση, θρησκευτικές αντιλήψεις και άλλες τέτοιες πληροφορίες παλιότερα απαιτούνταν, αλλά πλέον είναι παράνομο να σας ζητήσουν να αποκαλύψετε κάτι τέτοιο.
4. Τα χόμπι σας
5. Κραυγαλέα ψέμματα
6. Ηλικία
7. Μεγάλο κείμενο
8. Το διάστημα αποχής από τη δουλειά, για να αποκτήσετε παιδιά ή να κάνετε ταξίδια
9. Συστάσεις
Αν οι εργοδότες θέλουν να μιλήσουν με εκείνους που σας συστήνουν, θα σας το ζητήσουν.
10. Ασυνεπή μορφοποίηση
Οι ειδικοί προτείνουν ότι η καλύτερη μορφή βιογραφικού είναι εκείνη που επιτρέπει στον υποψήφιο εργοδότη να το «σκανάρει» και να ξεχωρίσει τα βασικά προσόντα.
11. Προσωπικές αντωνυμίες
12. Αναφορά σε παλιά δουλειά, στον ενεστώτα
Αυτό πρέπει να γίνεται μόνο για την τρέχουσα επαγγελματική σας θέση.
13. Μία όχι και τόσο επαγγελματική διεύθυνση email
14. Οποιαδήποτε περιττή, προφανή λέξη
15. Επικεφαλίδες, εικόνες, διαγράμματα, πίνακες
16. Στοιχεία επαφής με την τωρινή δουλειά σας
17. Το όνομα του εργοδότη σας
18. Εξειδικευμένη ορολογία μίας εταιρείας
19. Διευθύνσεις σε social media που δεν έχουν σχέση με τη θέση στην οποία στοχεύετε
20. Πάνω από 15 χρόνια εμπειρίας
Οταν αρχίζετε να καταγράφετε δουλειές που κάνατε πριν από το 2000, αρχίζει να χάνεται το ενδιαφέρον του υποψήφιου εργοδότη
21. Πληροφορίες μισθοδοσίας
22. Ξεπερασμένες γραμματοσειρές
Καλύτερη η χρήση μίας στάνταρ γραμματοσειράς, όπως η Arial
23. Φανταχτερές γραμματοσειρές
24. Ενοχλητικά κλισέ
25. Τους λόγους που φύγατε από μία εταιρεία ή μία θέση
26. Τους σχολικούς βαθμούς σας
27. Μία φωτογραφία σας
28. Απόψεις και όχι γεγονότα
29. Αναφορά σε θέση εργασίας στην οποία μείνατε για λίγο

Ξεχάστε τις «Πενήντα αποχρώσεις του Γκρι», τώρα ήρθαν οι «Πενήντα αποχρώσεις του Πράσινου» για να απομυθοποιήσουν μία αγαπημένη συνήθεια των αντρών. Το να πίνουν καθημερινά με τα φιλαράκια τους μερικές μπύρες.
Σκωτσέζοι ζυθοποιοί δημιούργησαν μία νέα μπύρα που υπόσχεται πολλαπλά οφέλη, αλλά το μεγάλο της ατού είναι πως υπόσχεται ότι όσοι καταναλώνουν, με μέτρο πάντα, την μπύρα που δημιούργησαν τότε θα βάλουν «φωτιά» στα κρεβάτια τους.
Η νέα μπύρα παρασκευάζεται από 50 διαφορετικά είδη λυκίσκου, καθώς και άλλα συστατικά τα οποία υποστηρίζουν ότι έχουν διεγερτικές ιδιότητες. Περιέχει επίσης τζίνσενγκ το οποίο οι ζυθοποιοί ισχυρίζονται ότι θα «βάλει φωτιά σε κάθε δραστηριότητά σας».
Όλα αυτά οι άντρες τα οφείλουν σε μία γυναίκα, την σεξολόγο Κατ Βαν Κιρκ που ισχυρίστηκε σε μία μελέτη της ότι η κατανάλωση μπύρας και μάλιστα της σκουρόχρωμης βοηθάει σε τέσσερα σημεία την αντρική υγεία.

Στο τελικό στάδιο διαμόρφωσής του βρίσκεται το σχέδιο νόμου για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ καθορίζεται μια νέου τύπου μοριοδότηση προσόντων για τις προαγωγές και την επιλογή προϊσταμένων. Αναμένεται ότι μέχρι την ερχόμενη εβδομάδα θα έχει δοθεί στη δημοσιότητα και θα οδεύσει προς κατάθεση στη Βουλή.
Γνώσεις, δεξιότητες, προϋπηρεσία, προσόντα από την επαγγελματική εμπειρία, στοιχεία της προσωπικότητας αλλά και συνέντευξη (με πρακτικά) έχουν μπει στη… ζυγαριά της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με την ηλεκτρονική έκδοση του «Βήματος».
Ήδη έχουν καταγραφεί τα κριτήρια με τα οποία θα γίνονται οι προαγωγές για τμηματάρχες, διευθυντές και γενικούς διευθυντές, ενώ αναζητείται η «ισορροπία» στη συγκέντρωση μορίων για τα προσόντα των υπαλλήλων οι οποίοι διεκδικούν μια θέση ευθύνης.
Μεταθέσεις, εμπειρία εκτός Δημοσίου
Στο νέο θεσμικό πλαίσιο για την αξιολόγηση προσωπικού στη δημόσια διοίκηση περιλαμβάνονται και κριτήρια για μεταθέσεις, με έμφαση επιτελικές θέσεις σε εξειδικευμένους τομείς υπουργείων ή εποπτευόμενων από αυτά υπηρεσιών. Σύμφωνα με πληροφορίες, εξετάζεται ακόμα αν θα συνεκτιμάται η επαγγελματική εμπειρία δημοσίου υπαλλήλου, όχι μόνο εντός αλλά και εκτός Δημοσίου. Πάντως, μέχρι τώρα επικρατεί η άποψη της μοριοδότησης για προϋπηρεσία σε δημόσια υπηρεσία.
Ήδη το σχέδιο νόμου για την αξιολόγηση στο Δημόσιο περνά τον τελικό έλεγχο από τη νομοπαρασκευαστική επιτροπή αλλά και από ειδικούς επιστήμονες για τη δημόσια διοίκηση. Διερευνώνται σε όλες τις διαστάσεις τους -νομικές, οικονομοτεχνικές αλλά και στατιστικής φύσεως για τον αριθμό εκείνων που μπορεί να έχουν τα κριτήρια- οι διατυπώσεις των ρυθμίσεων αλλά και οι συνέπειες της εφαρμογής τους.
Το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης θέτει τις τελευταίες πινελιές, φιλοδοξώντας το νέο σύστημα αξιολόγησης να διασφαλίζει «τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την κοινωνική λογοδοσία». Σε αυτό περιλαμβάνεται και η δημιουργία Εθνικού Μητρώου για τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης με υψηλά εκπαιδευτικά και διοικητικά προσόντα, δημιουργώντας έτσι δεξαμενή από όπου θα προέρχονται οι επιτελείς του δημόσιου τομέα, γενικοί γραμματείς υπουργείων, πρόεδροι Νομικών Προσώπων.
Κρίσιμα προσόντα
Πάντως, σύμφωνα πάντα με το «Βήμα», αναφορικά με την επιλογή για θέση διευθυντών και γενικών διευθυντών και για τη βαθμολογική εξέλιξη σε υψηλό επίπεδο παραμένουν κρίσιμα προσόντα που θεωρούνται στη δημόσια διοίκηση απαραίτητα για την άσκηση των καθηκόντων του ανώτερου βαθμού. Έτσι, θα συνυπολογίζονται θετικές κρίσεις κατά την αξιολόγηση της πρότερης θητείας τους σχετικά με:
* την επιστημονική και υπηρεσιακή κατάρτιση
* τη διοικητική ικανότητα
* τη γνώση του αντικειμένου τους
* την ανάληψη πρωτοβουλιών
* την αντιμετώπιση με ταχύτητα και αποτελεσματικότητα υπηρεσιακών προβλημάτων
* τον χαρακτήρα του υπαλλήλου αλλά και τη συμπεριφορά απέναντι σε πολίτες κατά την ώρα υπηρεσίας
Ωστόσο, επιδιώκεται να καθορισθεί τέτοιο πλαίσιο αξιολόγησης, που να δίνει, αν μη τι άλλο, την εντύπωση ενός «αντικειμενικού και διαφανούς τρόπου» επιλογής προϊσταμένων.
Συνέντευξη με πρακτικά
Έτσι σύμφωνα με πληροφορίες, θα μοριοδοτείται, μέσω μιας κλίμακας βαθμολογίας (π.χ. από 0 έως 40 μόρια) η συνέντευξη του υπαλλήλου την οποία θα πραγματοποιεί αρμόδιο Συμβούλιο. Θα είναι δομημένη, θα δίνεται στάδιο προφορικής και γραπτής απόδοσης ερωτημάτων που θα τίθενται. Μάλιστα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα τηρούνται πρακτικά.
Σε επόμενη φάση, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης φιλοδοξεί η όλη διαδικασία να γίνεται με ηλεκτρονικό τρόπο -κατά το δυνατόν σε όλη τη διαδικασία- για λόγους διαφάνειας. Επίσης, δεν θα αποκλείεται η τηλεδιάσκεψη μέσω διαδικτύου για την περίπτωση που η συνέντευξη αφορά υπάλληλο που υπηρετεί στο εξωτερικό.
Παράλληλα, θα λαμβάνονται υπόψη όλα τα στοιχεία του ατομικού φακέλου του υπαλλήλου σχετικά με την υπηρεσιακή εξέλιξή του από την ημερομηνία διορισμού του.
Τουλάχιστον ένα πτυχίο
Τη θέση ευθύνης θα διεκδικεί κάτοχος πτυχίο ΑΕΙ και ΤΕΙ και θα μοριοδοτείται επιπλέον το πτυχίο πέραν του βασικού, το μεταπτυχιακό δίπλωμα (π.χ. μέχρι δύο διπλώματα με συνάφεια επί του αντικειμένου της υπηρεσίας και μέχρι ένα δίπλωμα αν δεν έχει συνάφεια), διδακτορικό δίπλωμα (αυξημένη μοριοδότηση για κάθε δίπλωμα με συνάφεια αντικειμένου και μικρότερη με περιορισμούς π.χ. μέχρι ένα δίπλωμα εφόσον δεν είναι συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας).
Επίσης, σύμφωνα με πληροφορίες, θα προβλέπεται ενισχυμένη μοριοδότηση για αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, και η κλιμάκωση των μορίων θα καθορίζεται, ενδεχομένως, ανάλογα με τους βαθμούς αποφοίτησης ανά εκπαιδευτική σειρά.
Εξάλλου, θα μετράει υπέρ του υπαλλήλου εάν έχει δημοσιεύσεις σε εγνωσμένου κύρους επιστημονικά περιοδικά ή βιβλία με αντικείμενο συναφές με εκείνο της υπηρεσίας.
Όχι στην «τιμητική αποστρατεία»
Σύμφωνα με πληροφορίες, δεν θα μπορεί να τοποθετηθεί ως προϊστάμενος υπάλληλος ο οποίος βρίσκεται με το… ένα πόδι στην έξοδο συνταξιοδότησης. Δεν θα έχει δικαίωμα να λάβει θέση ευθύνης κάποιος που σε λιγότερο από δύο χρόνια θα μπορεί να βγει στη σύνταξη, με βάση το ότι θα έχει συμπληρώσει τον χρόνο που απαιτείται για να αποχωρήσει αυτοδικαίως λόγω συνταξιοδότησης. Άλλωστε η θέση προϊσταμένου θα έχει διάρκεια μάξιμουμ πενταετή.
Εξετάζεται και το ενδεχόμενο να υπάρχει και «χρονικό φρένο» στη διεκδίκηση βαθμολογικής ανέλιξης, δηλαδή αν θα μπορεί κάποιος που απορρίπτεται πολλάκις να διεκδικεί και να ξαναδιεκδικεί μια θέση προϊσταμένου.
Αξίζει να σημειωθεί ότι κάτι τέτοιο περιελήφθη στον πρόσφατο νόμο για τα οπτικοακουστικά μέσα και την εθνική επικοινωνιακή πολιτική (ΦΕΚ Α΄, αρ. φυλ. 133/29.10.2015) για προαγωγές υψηλόβαθμων υπαλλήλων του κλάδου συμβούλων και γραμματέων επικοινωνίας. Σε αυτή την κατηγορία στελεχών ορίζεται ουσιαστικά ότι δεν θα μπορεί να διεκδικήσει περαιτέρω την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό ένας υπάλληλος που το αρμόδιο υπηρεσιακό Συμβούλιο τον έχει κρίνει, με αιτιολόγηση, τρεις φορές αρνητικά (δεν έχει τα προσόντα για να ασκήσει καθήκοντα του ανώτερου βαθμού). Στην περίπτωση αυτή θα παραμείνει στάσιμος βαθμολογικά έως ότου συνταξιοδοτηθεί.
Το βέβαιο είναι ότι έχει αποφασισθεί να αποσυνδεθεί το βαθμολόγιο από το μισθολόγιο και βρίσκεται σε τελική διαμόρφωση το πλαίσιο και ο αριθμός των κλιμακίων που θα ενταχθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι.
Κριτήρια μοριοδότησης δημοσίων υπαλλήλων για θέσεις ευθύνης
* Συνέντευξη (με χρήση πρακτικών)
* Πτυχίο ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος ή τεχνολογικού εκπαιδευτικού ιδρύματος, πέραν του βασικού
* Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, διδακτορικό δίπλωμα με προτεραιότητα σε εκείνα που έχουν συνάφεια με το αντικείμενο της υπηρεσίας
* Αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (κλίμακα μοριοδότησης ανάλογα με βαθμούς αποφοίτησης ανά εκπαιδευτική σειρά)
* Έτη προϋπηρεσίας σε δημόσια υπηρεσία
* Προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης
* Προϋπηρεσία σε εξειδικευμένες θέσεις ανάλογα το αντικείμενο (π.χ. διευθύνσεις υπηρεσιών ή προϋπηρεσία σε διεθνείς οργανισμούς κ.ά.)
* Γνώση ξένων γλωσσών (άριστα, πολύ καλά, καλά)
* Επιμόρφωση στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης
* Μέσος όρος βαθμολογίας εκθέσεων αξιολόγησης για τα έτη προϋπηρεσίας
* Δημοσιεύσεις σε επιστημονικά περιοδικά
aftodioikisi.gr
Subscribe to RSS Feed Follow me on Twitter!